Recursos Humanos - Búsqueda y selección de personal

Medios de publicación y difusión

• Redes sociales
• Portales de Empleo
• Universidades
• Escuelas de idiomas
• Base de datos
• Redes de contacto

Pasos del proceso de selección:

1. Elaboración del Perfil requerido:

• Descripción del perfil, puesto a ocupar y responsabilidades.
• Conocimiento de la Empresa y Cultura

2. Inicio del proceso de Reclutamiento:

• Definición de medios para la publicación de avisos
• Redacción de los anuncios y Publicación
• Preselección del Candidato

3. Entrevista 

• Entrevista telefónica para confirmar requerimientos del puesto
• Entrevistas personales para evaluar competencias
• Búsquedas de referencias laborales

4. Selección:

• Elaboración de informes de candidatos
• Presentación de terna finalista  y coordinación de entrevista con el cliente
• Definición de Finalistas

5. Evaluación de Psicotécnico y Preocupacional (Opcional):

• El preocupacional determina si el postulante es apto para las tareas requeridas.
• El Psicotécnico es una herramienta cuyo objetivo es conocer recursos y características de personalidad del postulante  que, confrontadas con el perfil del puesto y la cultura de la Empresa, facilita la toma de decisión en procesos de selección.

6. Seguimiento del Perfil Seleccionado:

• Acompañamiento del candidato post incorporación en su adaptación al puesto.

Garantía del Servicio:

Si luego de los 3 meses el desempeño no fue acorde a lo esperado retomamos la búsqueda sin cargo.

¿Qué perfiles buscamos?

• Asistentes y Analistas
• Mandos medios
• Ejecutivos/Gerenciales

¿Qué brindamos?

• Calidad de los perfiles presentados.
• Atención Personalizada, confianza y seguridad
• Precios competitivos y garantía del servicio